Vakantiegeld
Als je werkt heb je naast vakantiedagen ook recht op vakantiebijslag. Oftewel: vakantiegeld. Dit is vaak minimaal 8 procent van je bruto jaarsalaris. Meestal betaalt je werkgever dit 1 keer per jaar uit, samen met het salaris van die maand.
Je recht op vakantiegeld met een uitkering of als uitzendkracht
Ook als uitzendkracht heb je recht op vakantiegeld. Sommige werkgevers betalen dit elke maand uit. Hoeveel vakantiegeld je precies krijgt moet dan wel op je loonstrook staan. Heb je een bijstandsuitkering? Dan is het vakantiegeld 5% van je bruto-uitkering van het afgelopen jaar. Als je een WW-uitkering of Wajong-uitkering hebt, krijg je 8% van je totale bruto-uitkering in een jaar.
Berekening van je vakantiegeld
Hoeveel vakantiegeld je krijgt hangt af van hoeveel je in totaal in een jaar hebt verdient. Extra inkomsten zoals een eindejaarsuitkering of bonus tellen niet mee voor de berekening. Overuren kunnen wel meetellen als dit in je cao of je arbeidsovereenkomst staat. Net als bijvoorbeeld ploegentoeslag of gevarentoeslag. Ben je voor langere tijd ziek? Dan loopt de opbouw van het vakantiegeld gelukkig gewoon door.
Als er andere afspraken staan in je cao of arbeidsovereenkomst
Het kan zijn dat er in je cao staat dat je geen recht hebt op vakantiegeld. In de wet staat dat je in ieder geval minstens 8% van het minimumloon per jaar moet ontvangen. Je werkgever moet je dus altijd vakantiegeld betalen.
Sommige bedrijven hebben een vast minimumbedrag afgesproken. Ook als dit meer is dan 8% van je loon krijg je dit bedrag. Het kan ook zijn dat er een hoger percentage vakantiegeld is afgesproken. Stop je met werken bij je werkgever? Dan ontvang je bij je laatste loonstrook het vakantiegeld dat je tot dat moment hebt opgebouwd